一是优化引才政策。围绕降低人才认定门槛、分行业制定人才认定标准等重点，完善“鸿雁计划”引才政策，开展小型化、专业化引才活动，“鸿雁计划”首批申报引进人才147人。二是完善人才评价体系。印发深化职称制度改革的实施意见，向有条件的高校下放评审权限，对一定比例的高校、科研院所高层次人才激励性报酬不纳入绩效工资总量管理，激发创新活力。三是加强平台建设。实施“巴渝工匠”计划，实施人工智能等新兴产业人才保障和专项支持，构建以产业布局为导向的技术技能人才培养模式；支持建设工程师创新培训训练基地、博士后科研工作站等培养平台，加强院士专家工作站等柔性引才平台建设，大力培养集聚产业急需紧缺人才。四是推动人才服务提档升级。完善市、区县、用人单位协同的人才服务体系，实施人才服务证制度，发放人才服务证498张，分层分类为人才提供全方位服务。