1月17日，我市召开2019年全市人力社保工作会议暨人社扶贫工作座谈会。重庆日报记者从会上获悉，去年我市重点从“放”“管”“服”三方面发力，推进人才人事领域改革，引进紧缺优秀人才6523人，新增高技能人才2.2万人。

“在‘放’方面，我们从评价、激励等政策着力，切实为人才松绑。”市人力社保局相关负责人介绍，去年以来，我市推进人才分类评价和职称制度改革，向高校、科研院所和国有企业等下放高、中级职称评审权，健全完善基层“定向评价、定向使用”机制，制定科技、大数据智能化等10个领域人才评价办法。同时，出台优化人事管理促进高校发展12项政策，支持高校“拉通”使用中、初级专业技术岗位。

在“管”方面，重点是加强人才引进培养，管好专业技术人才、职业技能人才队伍。“2018重庆国际人才创新创业洽谈会”签约引进博士以上高层次人才268人、创新创业项目163个，柔性引进院士26名。

“去年，我们开展各类引才活动130余场，引进紧缺优秀人才6523人。”该负责人告诉重庆日报记者，我市大力培养高层次人才，启动实施乡村人才振兴工程，274名回国人员、博士后、特殊人才通过职称评定“绿色通道”取得高级职称，新增享受国务院政府特殊津贴人员54人，新建国家级科研工作站5个、市级35个。

开展企业新型学徒制试点，新建国家级技能大师工作室3个、高技能人才培训基地3个，新增全国技术能手4人、高技能人才2.2万人，培养选拔了一批优秀“巴渝工匠”。

“在‘服’方面，重点是做细做深做实人才服务。”该负责人说，去年，我市完善市级高层次人才一站式服务平台功能，发放人才服务证595张，为人才提供服务6000余人次。

2019年，市人力社保局将围绕全市经济社会发展需求，在为人才松绑、发挥高端人才引领作用、强化技能人才支撑等方面“做文章”。全力承办好“一带一路”国际技能大赛，筹备参加第45届世界技能大赛，举办“巴渝工匠杯”系列技能大赛，大力弘扬工匠精神。