“40”“50”人员是指处于劳动年龄段中，女40岁以上、男50岁以上的人，他们本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，在劳动力市场没有竞争力，难以就业。

“40”“50”人员就业难在何处？他们有何苦衷？用工单位怎么看待他们？政府部门需要做些什么？连日来，记者深入多个区县进行了采访。

“打电话问了，年龄超过一个月都不行！”一次采访中，记者得知一酒店招楼层服务员，年龄要求45岁以下，条件优秀者还可放宽两岁。记者向来自忠县的刘淑华推荐了这个岗位，她便试着去应聘，很快，她回话：“不得行，还是因为年龄问题。”

刘淑华今年5月21日才满48岁，去年12月，她从一家汽车零配件生产厂离职后，一直在找工作。她的求职要求其实很简单，每月工资除了缴纳保险外，拿到手能有3000元就行。但两个月过去了，她一直没找到工作。

调查

“40”“50”人员求职有“五难”

其实，“40”“50”人员求职难，不只是年龄问题，记者采访发现，他们求职存在“五难”。

春节后，在忠县就业和人才服务局组织的一次招聘会上，重庆市欣业光光电有限公司现场招聘20名普工，要求男性18-40岁、女性18-35岁，并且要有初中以上学历，视力1.5，手脚灵活。

“其实我手脚并不慢，视力也好。”记者在现场看到，好几位40岁出头的求职者，认真看了招聘启事后只好摇头离去，“年龄要求太高。”

在劳动密集型企业务工，体力不支；加入精密产品加工行业，手脚、视力又达不到要求。“40”“50”人员求职，首先遭遇“年龄大、手脚迟缓”之难。

其次，“40”“50”人员相对来说，文化低、技能单一。他们年轻时是产业工人的主力军，但继续学习的意愿和能力不强。随着传统产业的转型升级，智能化设施设备广泛运用，他们掌握的劳动技能远不能满足操作先进设备的需要。

“信息不对称也导致求职难和招工难。”云阳县就业与人才服务局负责人称，长期在外务工的人员回到家乡，就业信息渠道少，部分“40”“50”人员还不习惯在网上发布求职和寻找招聘信息，“更多的人还是靠亲戚朋友介绍工作。”

负担重、牵绊较多也导致了“40”“50”人员求职难。一企业人事专员周婧称，大多数“40”“50”人员上有老、下有小，经济负担重，有强烈的就业愿望，稳定性相对比较好，但他们牵绊多，一旦家里有需要就会义无反顾地离职。

最后，不少“40”“50”人员要求多、选择面窄，也增加了求职的难度。快3个月了，家住南岸区弹子石的王琼还没找到工作。年前，有朋友介绍45岁的她到火锅店当服务员，但她觉得过年聚餐的多，火锅店上班肯定很辛苦。后来，她又在人才市场找到一份车库保安工作，但她胆小怕上夜班。王琼坦言，求职条件过多，是自己一时找不到工作的重要原因之一。

求职者

转变观念提升技能要跟上

春节后，库区某县工业园区一企业离职员工达15人，以致企业无法正常进行生产。

“他们不希望加班，周末要正常休息，遇上亲友婚丧嫁娶还希望能准假。”当地就业部门负责人了解到，因为该企业暂时无法一一满足这些要求，所以这些工人提出了辞职，“有些人家庭压力不是很大，找一份工作就是打发时间，稍不如意就会拍屁股走人。”

一位资深人事总监称，就业者争取更多的权利无可非议。但如果连工作地点，白班、夜班，上下班时间等样样都考虑周全，找一份完全满意的工作还是不容易的。她建议，“40”“50”人员要更新观念，可以考虑先就业再择业，给自己更多的选择机会。

年近50岁、家住江北区大石坝的徐建平一直在建筑工地干活。因为工地太艰苦，身体有些吃不消，加之工地上不购买社保，他便有了转行进厂的想法。

“可我技能太单一了，不好进厂找工作。”初中文化的徐建平早已意识到自己的短板。前年，他花费几千元参加了叉车驾驶培训，拿到了技能证书，“多一样技能，就业的门路就更宽些。”

据了解，梁平区平伟、捷尔士、上口佳、奇爽、融康包装等20余家企业实现机器换人后，需要的工人大幅减少，生搏、大北农等4家较大型的饲料企业也实现了机器手臂操作。

“这对工人的技能提出了更高的要求。”梁平区就业和人才服务局局长舒宗全称，就业形势发生了深刻变化，作为求职主体，“40”“50”人员必须更新就业观念、提升就业技能，才能适应新形势下的岗位需求。

企业

量身定制合适的就业岗位

“快点来，今天招‘40’‘50’人员！”前不久，渝北区对口帮扶招聘会在云阳县栖霞镇举行。让人惊喜的是，当天前往云阳招聘的25家渝北企业，有10余家在展位前摆上了“本企业招聘‘40’‘50’人员”的牌子。

重庆利普科技有限公司招聘负责人游苏琼称，不能因为年龄问题搞“一刀切”，更不要给“40”“50”人员贴上“文化少、技能差、体能弱”等标签。她认为，一个公司的岗位并不一定都要用年轻人，相反，一些技术含量低、要求能吃苦的工种更适合“40”“50”人员。

游苏琼介绍，此次招聘会，公司电泳生产线专门拿出40个岗位招“40”“50”人员，照样有保险、工作餐，还包住宿，月工资能拿到4500元左右。

“吃得苦、纪律性强、稳定性好。”重庆嘉姿服装有限公司招聘专员胡家源称，接到去参加云阳招聘会的通知后，公司专门为“40”“50”人员量身定制了车工、裁工、裁床辅工等40个岗位，并把用工年龄放宽到男性55岁、女性50岁，工资按计件每月能拿到3000-7000元。同时，公司还完善了入职待遇，提供免费食宿，发放生活用品，入职提供车费补贴，转正购买社保，员工生日发放生日福利，传统佳节发放礼品，红白喜事还有慰问金，另外还有全勤奖、工龄奖、年终福利等。在这家企业看来，开发“40”“50”人员就业岗位，既是企业发展的自身需要，也是承担社会责任的一种表现。

当天前往招聘会现场的求职者余长毅今年46岁，两个孩子都在念书，父母也都年近80岁。余长毅说，企业量身定制“40”“50”人员就业岗位，让他与妻子有了到主城务工的机会。他表示，接下来想在主城按揭一套房子，这样既可以把孩子接到身边上学，也方便照顾父母。

据统计，这次招聘会为“40”“50”人员量身定制了220个就业岗位，现场达成就业意向的“40”“50”人员有53人。

政府

把就业服务做得更细更实

今年春节后，50岁的胡祝三在梁平区重庆天荣家居有限公司找到了工作，月工资可以拿到6500元以上，再不用远赴广东打工了。胡祝三说，这得感谢政府发放的《梁平区就业岗位信息卡》。

据了解，梁平区为帮助“40”“50”人员就业推出了三招。第一招就是送就业信息到家。早在春节前，梁平区就业和人才服务局就定期收集企业用工信息，定时制作动态《梁平区就业岗位信息卡》，发放到各乡镇、村居，并在每个场镇赶场天举办一场招聘会，把岗位送到“40”“50”人员家门口。

第二招是结合用工企业的岗位需求与“40”“50”人员的就业意愿，开展月嫂、家政服务、母婴护理、中式烹调等就业创业培训，打造“招生+培训+送工”一体的培训模式，让他们带着技能上岗。

第三招主要针对因文化技能低、以及照顾老人小孩而没有外出务工经历的“40”“50”人员，开发清扫保洁、护路看院、志愿服务等公益性岗位。据统计，去年梁平区共开发公益性岗位1028个，今年还将提供1300个公益性岗位。

“政府不能缺位。”舒宗全称，在引导用工企业和求职人员一起努力破解“40”“50”人员就业难题的同时，政府及相关部门要力求把就业服务工作做得更实更细。

黔江区金溪镇是全市18个深度贫困乡镇之一。市卫健委扶贫集团充分发挥自身资源优势，对有意愿的贫困户进行技能培训，打造“金溪护工”品牌。

一年多来，金溪护工开展培训5批次293人，让130多人实现稳定就业，人均月收入4000多元，最高达8000元，其中不少是“40”“50”人员。

记者在采访中了解到，随着脱贫攻坚战的深入推进、乡村振兴战略的全面实施和全域旅游的快速发展，广大农村相继产生了大量就业机会，这成为缓解“40”“50”人员就业难的又一重要途径。

记者手记》》

多措并举缓解“40”“50”人员就业难

“40”“50”人员就业虽有“五难”，但相比年轻人，他们吃得苦、不怕脏、有工作阅历。只要扬长避短，围绕“五难”精准施策，我们仍然能帮助他们找到工作。

从渝北、梁平等地的实践来看，相关部门只要认真分析“40”“50”人员就业的优势、劣势，科学研判企业用工趋势，畅通求职与招聘的信息通道，做到点对点的精准化岗位推送，就能帮助他们找到工作。

与此同时，作为用工单位，不能只看“40”“50”人员年龄大、手脚迟缓、文化低、技能单一等不足，也要立足自身生产经营的实际，细化各岗位的招聘条件，结合“40”“50”人员的实际情况，多挖掘、开发适合他们的岗位，才能真正缓解自身招工难、“40”“50”人员就业难的“双难”问题。

当然，“40”“50”人员也应正视自己的优势和劣势，认真分析、把握好当下的就业形势，结合自身实际，调整择业观念、提升就业技能，才能找到适合自己的岗位。