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大中小 重庆市彭水县认真学习贯彻习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接系列重要指示批示精神，严格落实“四个不摘”要求，全面精准完成驻乡驻村工作队（员）轮换选派，持续抓好驻乡驻村干部交接帮带、后勤保障、考核管理等工作，确保驻乡驻村帮扶工作不断档，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强干部人才保障。
一、抓因村选人促“派得准”。坚持因村选人、分类派驻，印发《关于做好驻村第一书记和工作队员轮换、选派工作有关事项的通知》，设置单位提名、党委（党组）研究、组织部门备案“三道”审核关，突出政治素质好、工作作风实、履职条件好、工作能力强“四大”选人标准，明确不得选派退休人员、临聘人员、借用人员、工勤人员和中小学教师“五类”人员要求，优先选派熟悉农业农村工作的业务骨干和年轻干部，真正把优秀的、合适的干部选出来、派下去。已向115个脱贫村、12个易地搬迁村（社区）、8个乡村振兴示范村和1个红色美丽试点村选派360名驻村工作队员，向3个县级示范乡镇选派12名驻乡工作队员。
二、抓交接帮带促“融得进”。认真组织新老工作队做好工作交接和“传帮带”，新选派工作队正式进驻前，设置不少于1周的交接期。交接期内，轮换撤回的第一书记和工作队员详细介绍村情民情，形成工作交接清单，引导接任人员与乡村负责人、联系人搞好对接，尽快进入角色，确保工作接续不断。全覆盖开展县乡村“三级”岗前培训，积极推荐帮带能力强、帮扶成效好的驻乡驻村干部参加市级培训，切实提升干部履职能力，更好发挥驻乡驻村帮扶作用。今年5月底前，所有乡村振兴驻乡驻村工作队（员）已进村到岗，蹲点开展驻乡驻村帮扶工作。
三、抓后勤保障促“驻得下”。县财政按驻乡工作队每年每队5万元、驻村工作队每年每队2万元、驻村第一书记每年每人1万元的标准安排工作经费，用于政策宣传、业务培训、会议会务及日常办公支出。明确对应乡镇（街道）、村（社区）力所能及地为派驻人员提供必要的工作和生活条件，保障驻乡驻村各项工作顺利开展。各派出单位参照标准给予生活补助和通信补贴，每年安排体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费，解决驻乡驻村干部后顾之忧。已及时下达2021年驻乡驻村工作队和第一书记工作经费项目，落实驻村工作队和第一书记经费548.5万元。
四、抓严格管理促“管得住”。加强驻乡驻村干部考核管理，制定《乡村振兴驻乡驻村干部管理办法》，严格执行下村签到、在岗抽查和每月2/3以上时间“三在乡（村）”等管理制度，把驻乡驻村帮扶工作统筹纳入全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项督查工作内容，重点督查履职情况、工作成效等，督促驻乡驻村工作队履职尽责、发挥作用。全面推行承诺践诺制度，驻乡驻村第一书记和工作队员提出年度承诺事项和阶段性目标，定期公布驻乡驻村工作情况，接受社会群众监督。加强派出跟踪管理，各派出单位每半年听取1次选派人员工作情况汇报，单位负责同志每年到派驻村调研指导、推进工作，促进派驻干部充分发挥支持和帮助作用，与村“两委”共同做好各项工作。
五、抓考核激励促“干得好”。坚持把驻乡驻村一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，县委组织部、县农业农村委、县乡村振兴局会同乡镇（街道）党（工）委对派驻人员开展年度考核，作为评优评先、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。单列派驻人员评优评先指标，对实绩突出、群众满意的，不受指标限制给予提拔重用。加大关心关爱力度，落实充分展现才干、大力创新创业等10条激励干部措施，大胆容错纠错，促进驻乡驻村干部“能做敢做、干就干好”，切实激发干事创业激情。今年在脱贫攻坚、乡村振兴一线提拔重用干部35人次。
