雨露技工月嫂专业学员就业情况的调查

日期：2017-06-07

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近日，我们对历年培训的月嫂学员就业情况进行了抽样调查，分别从2012年、2013年、2015年培训中各随机抽取一个班或一部分学员进行电话及网络回访，调查内容主要涉及就业类别、培训结束初期就业工资待遇、目前工资待遇以及稳定就业率几个方面。本次抽取的三个样本共154人，其中有效信息118份，36人因通讯方式更换无法取得联系；118份信息95%以上是电话及网络回访获得，少数几人因电话更换由同班同学提供信息。

一、学员来源调查

118名学员中来自主城周边及渝西区县97人，占比82.22%，渝东南、渝东北共21人，占比17.78%。

二．学员就业类别调查

将118份有效信息汇总分析，三个样本中培训结束时总就业人数为111人，就业率94.07%，其中选择月嫂及相关行业人数为100人，占比84.75%，7人从事其他行业，占比5.93%；7人带自家孩（孙）子，占比5.93%；4人选择自主创业，占比3.39%；月嫂相关行业指月嫂、育儿嫂及母婴店等。

三．月嫂相关行业工资待遇情况

　　在100名选择月嫂相关行业的学员中了解工资待遇情况：培训结束初期工资为2999元/月的有3人，占比3%；工资为3000-4999元/月的有52人，占比52%；工资为5000-6999元/月的有40人，占比40%；工资在7000-7999元/月的有5人，占比5%；经过几年的磨炼及市场历练，截止2017年5月11日为止，目前仍然从事月嫂相关行业的人数有73人，其中27人因身体及其他原因改行，目前在岗人员的工资待遇均有大幅度提升，工资为2999元/月的有2人，占比2.74%%；工资为3000-4999元/月的有7人，占比9.59%；工资为5000-6999元/月的有22人，占比31.14%；工资在7000-7999元/月的有12人，占比16.44%；工资在8000-8999元/月的有11人，占比15.07%；工资在9000-9999元/月的有16人，占比21.92%；工资在1万及以上的有3人，占比4.11%；

　　前后对比分析，前期工资4999元以下的55人，占比55%，5000-9999元/月的45人，占比45%，1万及以上的0人；就业两年后，工资分布有较大改观，工资4999元以下的9人，占比12.33%，下降42.67个百分点；5000-9999元/月的61人，占比83.56%，上升38.56个百分点；1万及以上的3人，占比4.11%，上升4.11个百分点。

　　 四．月嫂相关行业学员稳定就业率

　　该指标分别从三个样本分析，2012年样本中学员毕业至今5年，培训结束初期从事月嫂行业31人，1年后30人，稳定就业率为96.77%；毕业第二年从业人员为25人，2年稳定率80.65%；毕业第三年从业人数为24人，3年稳定率77.42%；毕业第四年后从业人数为23人，4年稳定就业率74.19%；毕业第五年后从业人数为23人，5年稳定率为74.19%。

　　2013年样本中学员毕业至今4年，培训结束初期从事月嫂行业40人，1年后38人，稳定就业率为95.00%；毕业第二年从业人员为32人，2年稳定率80.00%；毕业第三年从业人数为30人，3年稳定率75.00%；毕业第四年后从业人数为28人，4年稳定就业率70.00%。

　　2015年样本中学员毕业至今2年，培训结束初期从事月嫂行业29人，1年后27人，稳定就业率为93.10%；毕业第二年从业人员为22人，2年稳定率75.86%；

　　综上所述，得出以下几点结论：

　　第一：本次三个样本中渝东南、渝东北仅有21人，区域差异非常明显，发达区县对新兴行业接收度明显高于欠发达区县，是否选择月嫂行业与当地群众对月嫂行业认识有关；

　　第二：月嫂行业的工资待遇与月嫂本身所具备的专业知识、技能以及从业经验息息相关；从事月嫂行业年限越长，经验越丰富，工资待遇越高；

　　第三：月嫂行业学员就业稳定率在第二年、第三年波动较大，三年后趋于平稳；其影响因素主要来源于自身身体原因及家庭原因。

　　人力资源处

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