叩心“三问”，提振精气神

习近平总书记强调：“初心不会自然保质保鲜，稍不注意就可能蒙尘褪色，久不滋养就会干涸枯萎，很容易走着走着就忘记了为什么要出发、要到哪里去，很容易走散了、走丢了。”花田乡党委始终把“不忘初心、牢记使命”作为党性修养的必修课，以叩心“三问”开展思想政治体检，激发党员干部干事创业精气神，进一步彰显了全体党员干部的先锋本色。

——问入党初心是什么？“读书的时候，从课本上、故事里听方志敏、赵世炎、刘胡兰、雷锋、董成瑞等英雄故事，崇敬之情油然而生，心中暗暗立下誓言，长大后我要当一名中国共产党员，永远听党话、跟党走，全心全意为人民服务。”七一前夕，按照乡党委的安排，老龙村党支部书记张飞同志以《如何当一名合格的村干部》为题，先后到各村党支部讲专题党课，每到一个支部，他都深情讲述自己入党的心路历程。无论是在张家村、茶香村、中心村，还是在花田村、何家岩村、老龙村，张飞的分享都与参会同志产生了强烈的情感共鸣。

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领……”茶香村党支部86岁的老党员彭吉坤至今能够流畅背诵入党誓词。他说，“共产党员的初心使命就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，我现在虽然年纪大了，但这颗为民服务的红心永不褪色，永远为乡村振兴吹响进军号、传递正能量。”

——问立足岗位干什么？“作为何家岩村共富乡村CEO主职财务，我的首要职责就是细心做好每一笔账，确保每一笔钱都花在刀刃上。作为何家岩村本土人才，我负责乡村振兴和贡米产业这两大板块，让我们的贡米产业发展得越来越好，确保村民增收致富，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴。”23岁的共产党员齐腾云同志受到全县“三回三讲三干”浓厚氛围的感染，大学毕业后放弃在他乡就业的优厚待遇，毅然回到何家岩村，参与“共富乡村”建设，成为何家岩村乡村CEO管理团队的一员。她说，非常感谢这个伟大的时代，给予年轻人更多实现梦想的机会，“幸福都是奋斗出来的，我在‘共富乡村’合作社这个舞台上为村民服务，看着家乡越来越美，群众收入越来越高，我同广大村民一样，为自己是一名何家岩人感到幸福和自豪”。

杨艳琼同志是一名机关共产党员，参加工作以来一直在社保医保岗位上兢兢业业工作，对相关惠民政策、办理流程相当熟悉，尤其是在为民服务方面真正做到了热心、细心、耐心，深得群众好评。为此，她所负责的窗口曾荣获“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号。杨艳琼说，“每天都是把同样的政策、同样的流程，面对不一样的人群，不厌其烦地讲，不厌其烦地做，只有人民群众的事情办好了、政策落实了，群众开心了，我们才放心。”

——问将来身后留什么？“留下党员的崇高形象、高尚品格、可贵精神，做一个合格的共产党员，在人生之路上留下踏实脚印，体现党员的求真务实之风，干点实实在在的好事，解决更多群众‘急难愁盼’问题，结交更多农民朋友，今后不在村里干了，不被村民‘指背梁骨’，我就心满意足了。”张飞同志作为一名村党支部书记，给村民们留下的是“负责任”、“吃得苦”、“有作为”的良好形象。在老龙村驻村工作队队长、第一书记苟文军眼里，张飞就是一个为了推动村域发展和乡村治理的“拼命三郎”。

“关键是要踏踏实实做事，清清白白做人，只有这样身后才会留下好名声。”作为张家村的党支部书记、村主任，冉光武同志入党37年，担任村党支部书记21年，尤其是近几年，带领村民巩固拓展脱贫攻坚成果、开展人居环境整治、推动富民产业发展，其中的酸甜苦辣不言而喻，“无论什么时候，干事创业是第一要务，坚守共产党员人格品质是最硬底牌”。

比拼“四晒”，跑出加速度

乡党委公开承诺，坚决做到一切为民践宗旨，坚决做到一心干事守初心，坚决做到一门心思促振兴，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，不断为打造全国乡村振兴新示范扛起更大担当、展现更大作为、作出更大贡献。

今年上半年，全乡接待游客7.5万人次，实现旅游综合收入650多万元；推出何家岩云稻米认养计划项目，“酉阳800”稻米被搬上云端，让全国34个省区市的城里人当上了“农场主”，实现村集体经济增收140万元；成立共富乡村旅游专业合作社，实现村集体经营性收入285万元，有效带动142户农户增收。现在的花田，群众从“要我振兴”转向“我要振兴”，树立起“发展不能等靠要，幸福还需争着干”的价值认同，形成人人抢着干、一天一变样的振兴局面。继去年入选重庆市党建引领乡村振兴创新案例之后，今年又获评乡村振兴赋能计划组织振兴典型案例等7项荣誉。乡党委书记邹艺同志荣获“重庆市担当作为好干部”称号。

——晒业务工作。“耕地保护事关粮食安全这个‘国之大者’，我们必须坚决守住耕地保护和生态保护两条红线。”村镇规划建设岗位负责人陈钢每天都要进村开展“两违”宣传管控巡逻，为基层群众现场答疑释惑，引导村民自觉遵守法律法规，从源头上防止“两违”发生。

为打造学习型党组织提供载体，营造浓厚学习氛围，提高工作能力，推动各板块业务工作落地落实见效，乡党委政府开办了“振兴学堂”，从乡党委书记到一线工作人员，轮流登台讲业务、晒工作，累计15人次进行业务工作分享。同时，各党支部以建立“日记实、周例会、月点评”工作机制为切入点，全覆盖开展“晒业务工作”活动，让全体干部职工工作的劲头更足了，效率更高了，群众更满意了，进一步增强了紧迫感、责任感、成就感和荣誉感。

——晒集体经济。充分发挥新时代“红岩先锋”变革型组织建设的“引擎”作用，扎实开展“三回三讲三干”，统筹村“两委”班子、驻村工作队、帮扶干部、市场主体、本土人才等各方力量，帮助村集体想点子、谋发展、促增收，助推村级集体经济高质量发展。

老龙村在巩固提升优质大米基地的同时，盘活荒山荒坡100亩，建设高品质烤烟基地，让昔日的荒草地长出了“黄金叶”。何家岩以“共富乡村”建设为抓手，依托花田梯田国家AAAA级旅游景区、中国传统村落，坚持“自己的事情自己干、自己的资源自己赚”理念，完善业态布局，强化营运管理，推动农文旅融合发展，已成为游人如织的“打卡地”。花田村坚持一手抓肉牛等养殖业、一手抓鲜食玉米等种植业，发展态势良好，规模效应凸显。中心村建成蜂蜜中心、加工作坊、传承工坊、电商中心、农家餐厅、美术讲习所、大漆博物馆，形成“一线七点”业态布局。茶香村以大坝田为核心，大力推进特色乡村产业发展，推出以西瓜、蔬菜、临河烧烤、儿童乐园、泥巴作坊、稻田摸鱼、稻田养蟹、自主厨房为主的“茶香八大碗”。张家村坚持不懈抓好茶叶基地管护，以智慧茶园为载体，让“云上茶谷、盖下茶寨”的产业构想成为现实。

——晒自身作风。乡党委政府班子以身作则、率先垂范，团结带领全乡党员干部牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，始终保持只争朝夕、奋勇争先的工作状态，以“咬定青山不放松”的韧劲和“不达目的不罢休”的狠劲，推动各项工作落到实处。

“老年食堂活动由何燕玉牵头负责，农民工工会互助保险宣传发动、社保扩面工作由冉晓琴牵头负责......”在花田村“两委”周例会上，村党支部书记、村主任熊科良对近期工作进行安排。他说，“为了确保工作落实，村里的事情都是安排到岗到人，责任化、时限化包干吃尽，要是遇到了堵点、难点，我们就开展集中攻坚。”

今年4月下旬，茶香村决定把大坝田的特色产业干起来，从土地流转到第一批蔬菜上市，仅仅用了两个多月时间就产生了经济收益。村党支部书记、村主任杨鹏感慨道：“俗话说得好，人心齐，泰山移，正是我们村‘两委’班子和人民群众一道，发扬团结协作精神，分工合作，连续作战，才有了今天的‘茶香八大碗’。”

——晒群众口碑。“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓，我们在人民群众心中的分量有多重，关键看我们的人民情怀有多深，为人民群众办了多少实事，只有实干才能赢得群众的好口碑。”作为何家岩村的党支部书记，陆东同志从6月1日上任那一天开始，就一头扎进群众，入户走访，听取民声，广泛收集社情民意，推动“共富乡村”发展再上新台阶。“乡上村上的的干部处处为老百姓着想，路也修好了，到处都安了路灯，到处都有无线网络，还帮忙农家乐搞宣传，晚上还要去贡米田里看有没有田水，他们都是吃得苦、讲奉献的好干部。”何家岩村上寨村民石敦兰每次看到村里的干部都会热情地招呼大家，有时还会唱几句“啊啦调”。

“一年不到我们村就发生了天翻地覆的变化，一条机耕道变成了风景线，小寨落变成了村里产业发展的‘北斗七星’，这些都是乡党委政府、村支‘两委’带领中心村人民干出来的，我特别敬佩我们村‘主心骨’罗成义同志，他一心为民的工作作风值得我学习。”在外创业的中心村共产党员齐鲁回到村里，看到村里一派生机勃勃的景象，顿时萌生了返乡创业的念头。

回访“一评估”，展现新气象

由乡党委副书记、纪委书记、组织委员组成村“两委”班子回访调研领导小组，每月抽选6名干部职工，组成3个小组，通过进村入户随机访谈、测评的方式，每月对村‘两委’班子开展回访调研评估，以此推动干部作风、群众满意度提升。

——紧盯“重点”访谈。回访调研小组采取“四不两直”方式，直接进村入户，重点对离任村干部、党员、人大代表、骨干群众、低保户、监测户、脱贫户、一般农户以及部分特殊人群进行随机访谈，以“拉家常”的方式和群众沟通交流，充分听取群众对村“两委”班子、村干部的评价，广泛听取群众意见建议，收集社情民意。同时，收集基层群众对乡党委政府工作的建议意见。累计收集到有关“修通断头路”、“强化产业基地管护”、“更换破损水管”、“继续推进人居环境整治”、“村干部要带头、带领大力发展产业”、“尽快兑现集体经济分红”、“年轻干部要加强学习，多到群众中开展工作，提高群众工作能力”等工作建议20多条。

——围绕“民意”测评。在访谈中开展民意测评，对每名被测评干部均涉及总体评价、政治表现、精神状态、工作能力、工作效果、群众口碑、存在问题七个方面内容，最后还特别设计了一栏：“最不满意的村干部及其理由”。截至目前，已开展三轮班子回访调研测评。从测评结果上看，被评价为“优秀”、“好”的不断上升，被点名“最不满意的村干部”的越来越少。

——聚焦“问题”整改。对回访调研中收集到的群众诉求、意见建议，进行台账式梳理、研判，在乡党委会上通报。针对各村“两委”班子及干部存在的问题不足则点对点予以书面反馈，要求聚焦问题、举一反三推动整改提升。比如，各村在持续推进人居环境整治中，通过建章立制，强化对公益性岗位人员的管理，院落、道路等公共区域的保洁工作得到进一步加强。又比如，各村坚持以强化产业基地管护为抓手，推动贡米、茶叶、油茶、烟叶、生漆等产业基地建设，不断壮大村级集体经济。再比如，各村“两委”、驻村工作队组织帮扶干部常态化开展走访，以小组会、院坝会、火铺会等方式开展政策宣传宣讲活动，进一步提升了群众对党委政府工作的知晓度、参与度和满意度。