就业，是最基本的民生，也是经济社会发展的“晴雨表”。

2025年，大渡口区就业工作交出了一份亮眼的答卷：城镇新增就业12672人，帮扶失业人员就业近4000人，帮扶就业困难人员就业1796人，民生报表“调查失业率”指标位列A档，全市第三；新建的人力资源市场实现党建与就业工作深度融合，全年服务求职者约6000人次；跨区域劳务协作成效显著，20余名西藏籍青年扎根企业成长；“71#青创街区”加速成型，构建青年就业创业新生态……

一系列创新实践让“尚义大渡口、宜居宜业城”的底色更浓，为区域高质量发展注入持久动能。

党建引领

打造百姓放心的就业服务阵地

走进位于天安数码城党群服务中心的大渡口区人力资源市场，映入眼帘的除了一应俱全的人才服务交流区、创新创业集成展示区等区域，更有一面醒目的“专家库”墙和党员先锋示范岗。这个2025年新建的就业服务阵地，创新性地实现“人力资源市场+党群服务中心”双牌合一，成为大渡口区规范就业市场、打通服务“最后一公里”的标志性举措。

“我们把人力资源市场建在党群服务中心，就是要以党建为引领，让老百姓放心找工作、踏实谋发展。”大渡口区就业和人才中心主任秦一介绍，这一创新实践，通过党建引领实现规范化运营，整合招聘求职、职业指导、技能培训等多元服务，能让就业服务更安全、更便捷。

依托“全域党建·义渡创谷”品牌，市场精心构建起“三员合一”服务体系，整合党建指导员、网格员、企业服务专员组成专属队伍，开展“一对一”精准服务。2025年，这里共举办各类招聘会19场次，服务企业174家，达成就业意向2000多人；不定期开展的25场行业专场推荐会，邀请京东家政、Tiktok跨境电商等新兴领域企业入场，实现求职者与岗位的“靶向”匹配。

劳务连心

实现跨越山海的就业“双向奔赴”

“从雪域高原到长江之畔，大渡口给了我实现梦想的舞台。”在重庆秋田齿轮有限责任公司的检验车间里，毕业于安徽国际商务职业学院的西藏籍青年布伦正熟练操作检测设备，认真核对产品参数。

“当时正为毕业去向发愁，是‘义渡数字零工市场’的精准对接，让我看到了机会。”布伦回忆道。从西藏人社部门的宣讲会，到视频面试，再到入职后企业安排的“一对一”师傅和食堂特意增设的酥油茶窗口，每一个细节都让他倍感温暖。“人社局的‘少数民族人才服务专员’从政策咨询到社保办理，全程主动联系，让我觉得自己不是‘外来者’。”

布伦的就业故事，是大渡口区人力社保局跨区域劳务协作的生动缩影。2025年9月，大渡口区“义渡”数字零工市场通过走访调研，了解到秋田齿轮存在大量用工需求，恰逢西藏自治区那曲市嘉黎县开展高校毕业生“组团式”就业活动，双方迅速对接，最终促成20余名藏族青年与企业签订劳动合同。目前，这批西藏籍青年全部在岗，不少人已成长为生产骨干，大渡口计划2026年继续赴西藏等地开展招聘。

跨区域协作的触角不只延伸到雪域高原。大渡口区还联合成都市成华区等成渝两地七区县举办区域协作就业创业大赛；举办“融通赋能·区域协作”创业交流活动，邀请成渝地区30余名创业精英来区考察交流，不断拓宽劳务协作“朋友圈”，推动就业服务从“单打独斗”向“协同作战”转变。

青创赋能

71#街区营造青年成才“生态港”

夜幕降临，在九宫庙商圈，一个名为“71#青创街区”的新地标正蓄势待发，这个以“1+11+N”模式构建的青年就业创业生态体系计划于5月起陆续投用，为大渡口区由“人才中转站”向“青年成才生态港”转型注入澎湃动力。

“‘71#青创街区’的核心，是对青年急难愁盼的精准回应。”秦一介绍，针对创业场地贵、融资难、能力弱的痛点，街区不仅提供超5万平方米的低成本孵化空间，还整合银行、创投等资源，开发“AI融资匹配”功能，并联合京东、抖音等企业开发实战课程。更令人眼前一亮的是，街区盘活了重钢红色大楼、新工冰糕厂等工业遗存，布局了1个青年云智赋能共创中心，“冰糕情缘夜港”“动漫IP元创谷”等11个各具特色的智链空间，以及覆盖全区的N个基层就业公共服务网络，让创业与生活、历史与未来在这里碰撞融合。

不仅如此，街区还通过“友间青年云驿”提供住宿保障，通过“惠残创享工坊”赋能特殊群体，通过“青创智枢大脑”实现AI匹配决策……这里正构建起“职业导航+创业孵化+政策兑现+技能提升+生活保障”的五位一体生态，力争3年内将青年留区率提升至48%以上。

展望“十五五”，大渡口区人力社保局党组书记、局长张智勇表示，大渡口区将加快71#青创街区建设，深化“公共+市场”双轮驱动模式，力争2026年新增城镇就业1.2万人以上，募集青年见习岗位4000个；持续拓展跨区域劳务协作，完善重点群体精准帮扶机制；升级“义渡就业列车”2.0版，开发高质量充分就业驾驶舱，深化“15分钟就业创业便民服务圈”，全力打造“青年西部就业创业首选之区”，让就业创业活力充分涌流，为区域高质量发展提供坚实支撑。（杨敏）