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“巴渝大嫂”为何赢了头部企业?

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日期: 2024-02-04
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前不久,全国人力资源服务创新创业大赛在深圳举行,这是我国人力资源服务领域规格最高、规模最大的全国性比赛。值得关注的是,由重庆市乡村振兴服务协会持有、来自万州区的劳务品牌“巴渝大嫂”,在与华为、快手、猎聘等头部企业同台竞技中脱颖而出,荣获该项大赛成长组一等奖第一名。

一个以家政服务行业为主的乡村振兴劳务品牌,能在众多以大数据、算力为核心的人力资源品牌中杀出重围,夺得魁首,制胜的关键因素是什么?带着疑问,记者展开了采访。

吸引更多年轻人进入家政服务业

“能够取胜,连我们自己也有些意外。”1月29日,重庆巴渝子弟劳务集团有限公司董事长王江亮告诉记者。

这次比赛按照劳务品牌的创立时间分为初创组和成长组,创立于2006年的“巴渝大嫂”被分在了成长组,当时和他们一起进入决赛的不少品牌在行业内赫赫有名,如来自成都的“鱼泡网”、来自北京的“工惠通”等。它们不仅规模大,而且多数运用了AI、大数据等前沿科技。而“巴渝大嫂”来自三峡库区,从事的主要是家政服务业,看上去并无竞争优势。

在人才资源领域深耕多年的王江亮,却从中发现了制胜点:别人大多做的是招聘人才、寻找人才的存量,而“巴渝大嫂”主打的是增量。

近年来,随着人口老龄化趋势的愈发明显,家政服务人员的缺口越来越大——据不完全统计,全国家政行业从业人员约3200万人,而市场需求量约为6400万人,因此家政服务业的紧要任务是找寻增量。

“这几年来,我们一直在探索这个事情,而且我们主要招年轻人。”王江亮说,这是市场的需要。一是因为此前“巴渝大嫂”的从业者大多为“4050人员”和进城务工人员,随着年龄增加、知识结构储备不足,她们的从业意愿越来越低;二是随着社会经济进步,家政行业提升服务质量迫在眉睫。

那么,怎样吸引年轻人进入呢?王江亮采取的办法是通过酒店引流。“传统观念下,很多年轻人不接受家政服务工作。但是在酒店做类似的工作却不会有这种感觉,而且酒店的许多服务人员都是以年轻人为主,便于他们融入。此外,酒店的薪酬体系也利于年轻人的长留。”

就这样,王江亮以酒店为培训基地,以此降低培训成本,迅速提高劳动者收入,吸引了许多年轻人加入。在决赛环节,评委们对其赞赏有加:“这是人力资源的基础性创新,是社会科技创新的支撑和根本。”

既要招得进,又要留得住、干得好

“巴渝大嫂”建立的人才上升通道,同样受到了评委的好评。

“让年轻人进入只是第一步,怎样让他们留下来才更关键,为此我们采取了‘1+5+N’的模式,为其打开上升通道。”王江亮说。

“1+5+N”,即由1个技能经验成熟的师傅带领5人以上的年轻队伍,同时调度和管理分散工作的家政服务人员,既搭建了稳定的人才体系,又让年轻人的发展有了更大空间。

2020年,23岁的彭一君成为了“巴渝大嫂”中的一员。“当时猎头找到我时,自己还是有点顾虑。”这名来自武隆区平桥镇的青年告诉记者,一是这个行业此前很少有他这样的男生,二是感觉无法从中学到东西。但培训上岗进入酒店工作后,彭一君很快转变了看法。

“年轻人动作麻利、领悟力强,酒店阿姨们一天顶多只能做16个房间,而我能做20多个房间,很快就把她们“PK”下去了,月收入有6000多元。”他说,后来公司又给他安排了5个徒弟,他便成了事实上的服务员领班,月收入进一步提升。此外,由于酒店的清扫保洁大多是在上午进行,下午的时间相对宽裕,公司为他们安排了厨艺、育婴、护老等课程,让他们提升技能,同时也可以利用闲暇时间为周边社区服务,进一步拓展服务半径,提高收入。

通过这样的项目,“巴渝大嫂”迎来了一批平均年龄为26岁的新鲜血液,并产生了不少优秀员工,还有5人获得全国性荣誉、35人获市级表彰。

累计向社会输送10万名从业者

“在与评委们的交流中,他们认为我们企业目前虽然只有700名员工,但是多年来为社会输送了10万家政服务从业人员,在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥了重要作用。”王江亮说,公司每年培训3000人次左右,年提供家政服务17万人次,许多群众因此而受益。

今年47岁的罗春霞,出生于武隆的一个贫困农村家庭。父亲患有癌症,两个哥哥到了适婚年龄要成家,正在上高一的罗春霞不得已辍学,从此为生存奔波。罗春霞做过制鞋厂的工人,在老家创过业、开过厂,但都做得不长久。尤其是创业失败后,罗春霞一家居无定所,辗转各地。后来她参加了“巴渝大嫂”家政保洁培训并上岗后,家里的情况才稳定下来。

今年26岁的丁邵锋,同样来自一个贫困家庭,在逆境中成长的他是村里的第2个本科大学生。2020年,丁邵锋成为了巴渝大嫂家政公司的一员,并通过自身的努力在国家级技能大赛获奖。几年来,他已获得7项技能认证,带领17人团队,每月收入不低于3万元。

“我们一直致力于家政行业的年轻化、知识化、专业化、职业化,为此建立了四大品牌矩阵。”王江亮介绍,“睿智大嫂”负责管家服务,“干练大姐”负责具体事务,“暖心妹子”服务于老人家庭,渝管家则为新一代家政人铺设道路。

目前,“巴渝大嫂”已成为全国脱贫地区特色劳务品牌中的两个家政品牌之一,也是全国总工会在云贵川渝地区唯一的家政就业试点基地,还被纳入“一带一路”援外计划,实现了由单纯劳务输出向品牌劳务输出的转变。

“我们也从这次比赛中学到了不少东西,接下来将建设完善渝管家在线平台,通过数据采集和算法,让线上线下加速融合,实现高效服务和管理。”面对记者,王江亮说,“‘巴渝大嫂’起源于三峡移民,成长于脱贫攻坚、乡村振兴,如今我们要为中国家政的更新换代贡献力量。”

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