“李伯，明天万峰茶厂上工哦……”

“骆妹子，明天继葵农业，7点半就要到哈……”

12月10日一大早，奉节县康乐镇南天村党支部副书记、南天村劳务队队长李茂林就开始挨个给南天村劳务队的队员打电话，张罗大家第二天的工作。

今年以来，这已经是康乐镇的务工常态。当日，记者从康乐镇了解到，该镇从今年起组织了18支劳务队，全面盘活辖区闲散劳动资源，通过社会化服务创收752万元，劳务队人均务工增收9800元。

“我们这几年发展了不少特色产业和村集体经济，而随着产业的发展壮大，‘用工难’的问题也在逐步显现。”康乐镇镇长唐可人举例说，奉节万峰茶叶种植有限公司是2016年就落户到康乐镇的企业，拥有成熟的茶叶基地1000亩，常年雇工50余人，每年采茶季需雇工500--800人。这几年，随着该公司茶叶基地迎来丰产，却遭遇了前所未有的“用工难”。根据康乐镇政府掌握的数据，全镇17个村（社区）在家待业闲散劳动力就有1928人，其中技能型劳动力有251人。

一方面是企业遭遇“用工荒”，另一方面是老百姓们的“务工难”，这无疑说明中间存在着组织化程度不足、劳务信息不对称、人岗不适配等问题，亟待解决。

于是今年初，康乐镇采取党支部主导、集体经济带动、群众参与的“1+1+N”模式，成立乡村振兴劳务队18支，其中镇级劳务队1支、村级劳务队17支。规模较大的6支村级劳务队，由村集体经济牵头成立劳务公司，使劳务输出从零散式向组织化转变。全镇共吸纳劳务人员946人，带动贫困户303人。

在此基础上，康乐镇结合自身特色产业和岗位需求，采取“送课到村”“就地就近培训”等方式，定期组织开展脐橙栽培、农机操作、白茶采摘等技能培训，推动传统农民向职业工人转型。同时，建立劳务经纪人常态化对接企业制度，实时收集用工需求，并与10余家涉农重点企业、13户种植大户签订合作协议，今年以来，镇村两级劳务队向火电厂、垃圾电厂等企业输送保安、机修、电工等技术人员227人，为万峰茶叶、继葵农业等企业提供劳务用工8000余人次，实现收入752万元，劳务队人均务工增收9800元。

“我老伴身体不好，需要人照顾，我年龄也大了，前两年在家种点包谷、洋芋没什么收入，给儿女添了不少负担。现在好了，有了劳务队，镇上、村上经常帮我们联系活儿，一天就有近百元的收入。”66岁村民王从凤说。

而在万峰茶叶种植基地里，老板彭光东也笑着说：“多亏政府帮我们组织了近200名采茶工，今年的工作一点儿没耽误，效益不错。”

“明年，我们将继续摸清底数，根据在册人员的特长、意愿进行岗位分配，并利用空闲时间组织岗位培训、特长培训，力求做到‘人人有专长、队队有特色’。”唐可人表示。