2021年新一轮东西部协作启动以来，人才层面的双向交流如“无声润物”之力，让帮扶成效“积微成著”。伴随“双向挂职、组团帮扶、专题培训”等形式常态化，有效实现了先进理念、技能、经验等优势要素的流动。2023年，东西部协作省份双方互派党政挂职干部和专业技术人才2.8万余人、完成协议数的212.1%。

值得注意的是，随着协作不断深入、帮扶力度不断加大，一些产业基础相对薄弱、多为传统劳务输出地区的西部区县的用工荒、招工难问题逐渐凸显，引进人才、留住人才更是难上加难；一些有志于返乡就业创业的人，又缺乏相应渠道和保障，导致“缺人”逐渐成为帮扶产业良性发展、增强内生发展动力的瓶颈。

因此，进一步打通产业、文化、社会治理等各类专业人才间的交流协作渠道，变短期的“单向帮扶”成为长期“互动合作”，推动形成多领域、深层次、全方位的人才交流新格局至关重要。比如，西部地区可借人力资源服务中心等平台，开展集劳务输出、法律援助、专技培训、人才引进和零工市场等于一体的综合服务；充分发挥学校校友会、地方商会、行业协会等社会组织的作用，定期开展沙龙活动、人才联谊会等，为人才交流提供稳定空间和平台。同时，针对人才要素配置方面的弱项，可以搭建智力引进和服务地方发展的平台，在住房、社保、职称评审、家属就业、子女就学、老人赡养等方面提供优惠政策，加大柔性引进高层次人才的力度。

此外，西部地区还可以在结合地方实际的基础上，引导帮扶力量立足当地资源禀赋优势，把握住产业方向，搭建信息资源平台，打通人才、资金、项目流通共享渠道，鼓励建设产业园、研发中心、孵化器等“人才飞地”，引导相关企业将传统“本地筑巢”转化为“异地筑巢”等，把高端人才和项目“引进来”，助力本土企业“走出去”，让区域发展“借梯登高”。

总而言之，西部区县应充分把握东西部协作的历史机遇，真正建设一批“招才引智的桥头堡、专家人才的服务站、对外宣传的新窗口”，为地方长远发展奠定人才基础。