前不久，《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，文件提出力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠。文件的出台有利于培养更多大国工匠，不过要提醒的是，在此过程中也要重视乡村工匠队伍的培养和建设。

乡村工匠是长期坚守在农业生产一线，在乡村产业生产、经营、管理等环节中发挥重要作用的农业从业者。培养更多的乡村工匠，可以为乡村产业发展夯实人才根基，同时为乡村建设和乡村治理汇聚强劲动能。为此，笔者建议从以下几方面入手。

首先，要吸引更多优质农业人才返乡，加强工匠人才储备。各地应积极搭建各类发展服务平台，招引集聚各类人才返乡，为他们提供体系化的平台支撑和有吸引力的服务。为此，要加大宣传力度，发挥榜样的带领作用，出台人才返乡的帮扶机制，调动人才返乡积极性。比方说，可以发挥乡情乡愁的纽带作用，优先引导农村本土出身的优秀人才反哺家乡、返乡兴业，再以点带面在乡村扩大发展平台，增加就业岗位，为更多优秀人才返乡铺路。

其次，要建立科学的选拔机制，着力选育优质工匠人才队伍。要区分乡村人才的具体类别，对其中优秀的实用型、技能型、农村经营管理型人才采取招录、调剂、聘用或安排专兼职等途径，纳入工匠人才培养库进行重点培养；对未就业大学生或本土返乡大学生给予政策扶持，将其作为工匠人才进行就业创业专项技能培训。

最后，要完善人才培育机制，加强工匠人才培养体系建设。推动工匠人才建设多样化，既要抓好科技、管理类人才的招聘，也要注重能工巧匠、乡土艺术家的挖掘。笔者建议，要尊重乡村发展规律和人才成长规律，因地制宜打造一批助力乡村产业建设和治理的对口工匠人才，培育乡村产业发展所需的“土专家”“田秀才”，挖掘一批善经营的“新农人”“农创客”，让他们为乡村发展带来新鲜活力。